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| 人材は学歴職歴よりも先ず感覚の一致 |
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| 職安 公共職業安定所 |
社員、常用、パートでも比較的長期で安定的な人を探す。
なぜか近頃、ハローワークと自称している。助成金がもらえる採用もある。 |
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| 紹介 職業紹介業者 |
事業の将来を左右する人をさがす。特殊技術者、特殊技能者、訳あり採用。
紹介の仕方は、手作業が基本。戦後は国が禁止していたが、近年解禁となったことから業者の発想や仕事ぶりは洗練されてなくて戦前のレトロ感覚
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| 派遣 労働者派遣事業者 |
| めんどうな人事管理をしたくないアナタに最適。比較的短期間（長くて2年〜3年）仕事してほしいとき、外注費（人事部門外で採用可）なので現場でたのめる。コツは地元の派遣会社に発注を心がけることと、マニュアル化した仕事以外の融通はたのまないこと。派遣会社の営業personの口車に乗ってしまうこともしばしば。 |
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| SOHO スモールオフィスホームオフィス |
| 税理士、弁護士などの士業、デザイナー、コンサルタント、企画など。仕事の出来る人は個性が強く職人的な人が多い。特に職人的な人は朝が早い。 |
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| 外注 |
| ルーティングワーク、数量さえそろえば誰かやってくれる。いわゆる本来の業務請負だ。 |
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| アウトソーシングoutsourcing |
| 専門的知識と運営執行を同時にやってくれる。専門家集団ではなく特殊チームと考えた方が良い。 |
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| 求人誌紙 |
広く浅く探したいとき、良い人がいるかも、ハズレかも。
自分の目の判断に自信は持ちにくい。いまどきの大失業時代、ポーカーフェイスで面接するのは心苦しい。 |
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